Để lừa đảo người lao động, nhiều đối tượng lợi dụng uy tín của các doanh nghiệp có chức năng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài để lập ra các công ty có tên tương tự, thậm chí, có cả website quảng bá về hoạt động của doanh nghiệp để tăng độ tin cậy.
Với sự mở cửa của một số thị trường lao động ngoài nước, đến nay, đã có trên 2.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như Nhật Bản, Singapore, Đài Loan (Trung Quốc).
Ngoài thị trường truyền thống, nhiều doanh nghiệp tích cực khai thác những thị trường tiềm năng để tạo việc làm bền vững cho người lao động
Sáng 21/3, UBND tỉnh Quảng Bình tổ chức buổi làm việc triển khai kế hoạch thực hiện Thỏa thuận đưa người lao động (NLĐ) trong tỉnh đi làm việc thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp tại thành phố Yeongju, tỉnh Gyeongsangbuk, Hàn Quốc.
Hai tháng cuối năm 2021, ba thị trường trọng điểm là Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản đều đã có thông báo mở cửa mở ra cơ hội việc làm cho hàng chục nghìn lao động Việt Nam. Trong năm 2021, Nghệ An đã đưa người lao động đi làm việc theo hợp đồng 11.210 người, tiếp tục dẫn đầu cả nước về số người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Trong trường hợp đã biết tình tiết phạm tội có dấu hiệu tăng nặng trách nhiệm hình sự quy định tại Điều luật, tại khoản 4 Điều 174, Bộ luật hình sự 2015, người phạm tội có thể chịu hình phạt cao nhất đến chung thân.
Năm 2021, tỉnh Nghệ An có 11.210 người đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng, lượng tiền kiều hối bình quân mỗi người gửi về nước đạt từ 15-30 triệu đồng/tháng.
Gần 100 lao động Việt Nam đã nhập cảnh Hàn Quốc qua sân bay quốc tế Incheon ngày 17-3 theo Chương trình EPS.
Không được cấp phép đưa người lao động đi nước ngoài làm việc, đại diện 2 công ty ở TP.HCM vẫn quảng cáo dịch vụ, thu tiền tỷ rồi không thực hiện thỏa thuận.
Ðại dịch Covid-19 bùng phát trong suốt hai năm qua, khiến số lượng người ở hai tỉnh Nghệ An và Hà Tĩnh đi xuất khẩu lao động giảm. Ðể chủ động thích ứng tình hình mới, hai tỉnh đang phối hợp các bộ, ngành, đơn vị liên quan thực hiện các giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu khẩu lao động, như: tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề, ngoại ngữ, ý thức kỷ luật; tìm kiếm các thị trường lao động có thu nhập cao phù hợp kỹ năng, thể trạng của người lao động.
